Praxisorientierte HRM Lösungen
Meine Kompetenzen
Strategische/konzeptionelle HRM-Lösungen
Operative HR-Projekte
Personalentwicklung und Coaching
- Auf- und Ausbau eines modernen HRM und Erarbeiten von personalpolitischen Grundsätzen / Reglementen / Weisungen und Führungsinstrumenten
- Übernahme von ad interim Führungsaufgaben im gesamten HRM-Bereich auf jeder Hierarchiestufe
- Verwaltungsratsmandate
- In- und Outsourcing von ganzen Organisationseinheiten
- Erarbeiten bzw. Überarbeiten von Funktions- und Entlöhnungsmodellen
- Auf- und Ausbau des innerbetrieblichen Verbesserungsmanagements
- Auf- und Ausbau des innerbetrieblichen Gesundheitsmanagements
- Auf- und Ausbau des Betrieblichen Sozialwesens
- Betreuung spezifisch schwierigen Situationen einzelner Mitarbeitenden bei häuslicher Gewalt, finanzieller Notlage, Suchtproblemen, sexueller Belästigung am oder ausserhalb des Arbeitsplatzes in Zusammenarbeit mit den zuständigen Behörden
- IT-Lösungen (SAP / HRM-Module)
- Einführung/Umsetzung von Q-Standards im HRM bei Zertifizierungen
- Erarbeiten von Personalentwicklungskonzepten zur Sicherstellung der nachhaltigen Fachkompetenz der Führungskräfte und Mitarbeitenden
- Unterstützung und Coaching Ihrer Führungskräfte und Ihrer Mitarbeitenden bei der Einführung und Umsetzung der erarbeiteten HRM-Grundlagen
- Auf- und Ausbau Ihres Talentmanagements
- Innerbetriebliche Ausbildungen basierend auf Ihren personalpolitischen Rahmenbedingungen
- Outdoor-Events im Winter zur Teambildung als Eidg. Schneesportlehrerin und Coach
Meine Qualität
Mit meinen Dienstleistungen sichere ich Ihre Qualitätsansprüche sowohl aus ökologischer als auch ökonomischer Sicht nachhaltig. Ich orientiere mich an den Richtwerten Ihres Unternehmens mit Ihren Mitarbeitenden, Ihrer Vision und Ihren Werten. Ihre allfälligen Qualitätsstandards und gesetzlichen Rahmenbedingungen bilden für mich einen wichtigen Bestandteil der Qualitätssicherung im HRM.